ESCES OTEC
Escuela Superior de Comercio Exterior de Santiago
Capacitación
Programa Franquicia Tributaria OTEC ESCES
Todas la Empresa de Primera Categoría que tengan en el año anterior una planilla anual sobre 35 a 45 UTM, tienen derecho al uso de la Franquicia Tributaria para la Capacitación.
Conforme a lo señalado, las mencionadas empresas se encuentran facultadas para descontar del impuesto a pagar, los gastos incurridos en la realización de acciones de capacitación para sus trabajadores, hasta la concurrencia del 1% de la planilla anual de remuneraciones imponibles del conjunto de sus trabajadores, o hasta 9 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) en el caso que el 1% sea inferior a esa cifra y que la planilla anual de remuneraciones sea igual o superior a 45 UTM.
Tabla de Tramos y Montos:
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Programa Convenio Marco OTEC ESCES
Generalidad:
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), han elaborado una convocatoria para suscribir convenios marcos sobre la base de los cursos más demandados por las personas que pertenecen a grupos vulnerables y empresas de menor tamaño con el propósito de contribuir a aumentar la competitividad de las empresas y la empleabilidad de las personas, como parte de la aplicación de políticas públicas e instrumentos para el mercado de la capacitación e intermediación laboral, que propendan al desarrollo de un proceso de formación permanente.
Desde esta óptica, el presente llamado considera cinco categorías de requerimientos, las que a continuación se señalan:
a. Competencias Laborales: proceso de desarrollo de competencias que ofrece diseños curriculares, procesos pedagógicos y recursos con base a un referencial o estándar de estas competencias. Es un enfoque integrador de conocimientos, habilidades y actitudes que se estructura modularmente a partir de la identificación de competencias realizadas en los distintos sectores productivos y, por tanto, de alta pertinencia y calidad.
b. Mype: capacitación dirigida a empresas de menor tamaño, a la cual pueden acceder tanto los trabajadores como los socios, dueños y administradores. Dentro de su población objetivo considera a microempresas formales como informales.
c. Oficio: formación para el desempeño de una función u ocupación habitual en un espacio laboral acorde a la realidad laboral de la zona para la cual se solicita el oficio. En lo posible, dicha formación debe procurar contar con aspectos técnicos específicos como también de carácter transversal referidos a aspectos de empleabilidad de las personas.
d. Nivelación de Estudios: modalidad flexible de certificación de estudios de Educación Básica y Media, a través unidades de aprendizaje o módulos, combinados conectividades presénciales y de autoaprendizaje, las que podrán adquirir la forma de tutorías, talleres, trabajos de investigación, educación a distancia y otros similares. Asimismo, desarrolla procesos educativos de duración flexible, en que los que alumnos y alumnas avanzan de acuerdo a sus propios ritmos, condiciones de aprendizaje y tiempo disponible.
e. Servicios Complementarios: servicios que cada organismo técnico podrá brindar, de acuerdo a los requerimientos del plan o programa licitado. Éstos serán de Formación y Apoyo.